The Influence of Work-Life Balance, Organizational Culture, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. GMF AeroAsia Tbk (Case Study on the Aircraft Support and Industrial Solution Unit)
DOI:
https://doi.org/10.59525/jess.v4i2.1061Keywords:
Work Life Balance, Organizational Culture, Employee Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Since employee performance directly impacts productivity and the achievement of corporate objectives, it is a critical factor in organizational success and competitiveness. Thus, the purpose of this study is to investigate how job happiness, organizational culture, and work-life balance affect the preservation and enhancement of employee performance. Quantitative approaches were used in this investigation. Saturated sampling was used throughout the sample process, yielding 93 responders. Primary data for this investigation were collected through questionnaires. To analyze the data, multiple linear regression was employed. The findings suggest that job happiness, corporate culture, and work-life balance all partially and concurrently affect worker performance.
References
Beri, A., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelni Surabaya. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(9), 10394–10401. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i9.5612
Capnary, M. C. (2024). Rahasia Sukses Startup Menang War of Talent: Memaksimalkan Fleksibilitas Kerja untuk Membangun Work Life Balance, Loyalitas dan Kepuasan Pekerja. Adanu Abimata.
Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(2), 129–145. https://doi.org/10.36985/rt9hmb15
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Ferine, K. F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selat Media Patners.
Firdaus, M. A. (2023). Membangun Keterikatan dan Kepuasan Kerja Karyawan BUMD. Indonesia Emas Group.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series. E-book The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Hudosn Highland Group, Inc.
Juhedi, J. (2021). Intrinsic Religious Motivation dan Job Satisfaction Dalam Konseptual. Manajemen Dewantara, 5(1), 1–14.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Komang, N., Widiastini, M., Yudy Wijaya, P., Gede, I., & Mahayasa, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.
Lestari, Y., Ahman, E., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 14(5), 548–553. https://doi.org/10.59188/covalue.v14i5.3853
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.
Mudayat, Titiyanty, I., & Arisanti, D. (2022). Sumber Daya Manusia. Scopindo Media Pustaka.
Nadhiroh, Umi, Saptaria, Lina, Ambarwati, & Diana. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
Palar, M. B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado Effect Of Work Life Balance And Work Environment On Employee Performance At PT. PLN (Persero) Manado Area. Jurnal EMBA, 10(1), 772–780.
Pratama, C. R. Y., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150–2160. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i4.2142
Prayogi, M. A., & Sundari, S. (2023). Peran Sumber Daya Manusia dalam Menghasilkan Kinerja Karyawan Perusahaan Perkebunan. UMSU Press.
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 374–384. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.405
Rincy, V. M., & Panchanatham, N. (2010). Development Of A Psychometric Instrument To Measure Work Life Balance. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:166276494
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rohimah, R. A., Suparwo, A., & Handayani, R. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Silver Kris Bandung. Jurnal EMA, 8(1), 66. https://doi.org/10.51213/ema.v8i1.318
Sihombing, N. E. . (2023). Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi dan Tingkat Pendidikan. Scopindo Media Pustaka.
Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79–90. https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.46913
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wardhani, B. T., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pada Universitas Swasta Di Pekanbaru) Beby Tri Wardhani Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Islam Riau. Al-Qalam: Jurnal Ilmiah Keagaman Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1018–1035.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wawan Saputra, Athiy Dina Rosihana, Astuti Madewi, Megania Kharisma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
