Enhancing Organizational Commitment Through Work Experience: The Mediating Role of Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.59525/jess.1638Keywords:
work experience, job satisfaction, organizational commitmentAbstract
This study aims to analyze the effect of work experience on organizational commitment, the effect of work experience on job satisfaction, the effect of job satisfaction on organizational commitment, and the effect of work experience on organizational commitment through job satisfaction as a mediating variable in employees of RS X in Semarang. The method used was a quantitative approach with a correlational research design, using questionnaires as a data collection instrument, involving 86 respondents selected through simple random sampling techniques, and analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression, and Sobel mediation tests. The results showed that work experience had a significant effect on organizational commitment, as shown by a significance value of 0.001 which was smaller than 0.05. Work experience has also been shown to have a significant effect on job satisfaction with a significance value of 0.000. Other findings show that job satisfaction has a significant effect on organizational commitment, with a significance value of 0.023. The mediation test showed that job satisfaction was able to mediate the influence of work experience on organizational commitment, where the indirect influence coefficient was proven to be significant based on the results of the Sobel test. Overall, this study confirms that employees' work experience not only shapes job satisfaction, but also strengthens their attachment to the organization, both directly and through the role of job satisfaction mediator.
References
A Charmiati, P. G. H., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3).
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 6(1).
Batubara, R. W., Roni, S., Purba, R., Siahaan, R., Sunggu, B. I. Op., & Wahyudi, D. A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. wawasan Ilmu.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Hartawan, A. A. B. A., & Sriathi, A. A. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT Angsa Kusuma Indah Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Nurhidayati. (2016). Faktor-faktor yang Berhubung dengan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta Tahun 2016. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Paais, M., & Souhoka, S. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Pitriyani, & Halim, Abd. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 1(1).
Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1).
Pratama, A. (2023). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(1).
Pratiwi, E., Anwar, A., & Rochka, M. M. (2023). Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi Perawat. uwais inspirasi indonesia.
Priatna, H. (2024). Strategi dan Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi Tenaga Pendidik. RIZMEDIA PUSTAKA INDONESIA.
Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7).
Purwadhi, P., Widjaja, Y. R., Dimyati, F., & Sandi, G. P. (2025). Exploring New Methods for Measuring Hospital Performance and Quality of Care for More Effective Strategic Planning: A Systematic Review. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1).
Rato, K. W. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 17(2).
Rustini, T., & Muslichah, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 7(1).
Sariwulan, T., & Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka.
Siswanto, I., Muntholib, Jailani, S., & Azam, K. (2022). Monograf Komitmen Organisasi: Upaya Membangun Komitmen Organisasi Pendidikan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kepribadian dan Kepuasan Kerja. CV. DOTPLUS Publisher.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tan, G. H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pohon Cahaya.
Tigau, F. I., & Sugiarto, A. (2022). Strategi Mengendalikan Turnover Karyawan: Studi Kasus Pada Sebuah Rumah Sakit Swasta Di Kota Manado. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 7(1).
trendtech.id. (2025, September 11). Data LinkedIn Menunjukkan Banyak Orang Indonesia Mencari Peluang Kerja Baru Setelah Idul Fitri. https://trendtech.id/data-linkedin-menunjukkan-banyak-orang-indonesia-mencari-peluang-kerja-baru-setelah-idul-fitri/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fidela Hanan Zivana, Wahyuddin Bagenda, Yani Restiani Widjaja
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
