Organisational Commitment as a Mediating Variable in the Relationship between Work Environment and Leadership on Employee Performance in Correctional Institutions
DOI:
https://doi.org/10.59525/jess.1378Keywords:
Kepemimpinan, Komitmen organisasional, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja.Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on employee performance at a Correctional Institution, as well as the mediating role of organizational commitment. The research method used is a quantitative approach with Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) analysis. The results show that leadership does not have a significant influence on employee performance (β = 0.193, T = 1.506, P = 0.133), but has a positive influence on organizational commitment (β = 0.633, T = 9.985, P = 0.000). Organizational commitment does not have a significant influence on employee performance (β = 0.022, T = 0.162, P = 0.872), while the work environment has a significant influence on employee performance (β = -0.349, T = 4.107, P = 0.000) but not on organizational commitment (β = 0.063, T = 0.718, P = 0.473). Furthermore, organizational commitment does not mediate the relationship between leadership and work environment on employee performance (β = 0.014, T = 0.158, P = 0.874; β = 0.001, T = 0.088, P = 0.930). The implication of these findings indicates that improving employee performance in the Correctional Institution is not sufficiently achieved by merely enhancing leadership aspects or organizational commitment. Instead, improvements in a more conducive work environment and more effective managerial strategies are necessary. Recommendations for the Correctional Institution include enhancing leadership competency, improving work facilities, and implementing employee welfare programs. This study is expected to serve as a reference for academics and practitioners in the development of human resource management within the correctional environment.
References
A, F., Zulfah, & S, L. (2014). Penerapan Pengendalian Kualitas Statistik Sebagai Perangkat Program Penurunan Biaya Pada Proses Produksi di PT. Barata Indonesia Tegal. Prosiding SNST Ke-7 Tahun 2016 Fakultas Teknik Universitas Wahid Hasyim Semarang 7, 1–6.
Afriansyah, H. (2019). Teori https://doi.org/10.31227/osf.io/36yeg pengambilan keputusan.
Ariyani, P. N. R., & Sugiyanto, E. K. (2020). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 1–10.
Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan ocb sebagai variabel intervening. Jimebis – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2, 25–34.
Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur Anisa. Journal of Law https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.13 and Economics, 1(1), 1–9.
BPSStatistik-Indonesia. (2019). Jumlah Perusahaan, Tenaga Kerja, Investasi, dan Nilai Produksi pada Industri Mikro dan Kecil Menurut Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur, 2019.
Badan Pusat Statistik. 154 155 https://jatim.bps.go.id/statictable/2021/06/09/2156/jumlah-perusahaan tenaga-kerja-investasi-dan-nilai-produksi-pada-industri-mikro-dan-kecil menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-timur-2019.html
Cahyani, A. R. L. D. D. N. S. R. G. A. (2022). Penilaian Loan To Deposit Ratio Bank BUMN (Persero) Berdasarkan Rasio Keuangan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal), 3709–3724. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1201/831
Charli, C. O. (2021). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekobistek, 9(1), 53–62. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.62
Cindy Wahyu Pradini, Sri Luayyi, P. R. (2023). Pengaruh GayaiKepemimpinan Reward dan Punishment. Jurnal Ekonomi Bisnis, 9.
Dahliyanti, D., Adriani, Z., Kerja, M., & Pegawai, K. (2023). PERAN SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(01), 143–155.
Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. 156
Djunaedi, D., Dewanti, S. R., Arifin, M., & ... (2022). Pengaruh Faktor Perilaku Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Honda Scoopy Smart Key. Jurnal Pendidikan …, 6, 13884–13896. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/4369%0Ahttps://www.j ptam.org/index.php/jptam/article/download/4369/3917
Djunaedi, N., & Muh. Akil Rahman. (2023). Pengaruh Service Quality terhadap Customer Satisfaction pada Layanan Jasa Go-Jek di Kota Palopo. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan https://doi.org/10.56858/jmpkn.v6i1.89 Nitro, 6(1), 26–38.
Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Jurnal Komunikasi.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, F. (2016). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Outsourcing. https://doi.org/10.31000/dinamika.v1i2.579 Jurnal Dinamika UMT.
Harianto, E. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Mamura Inter Media ) HALAMAN. Jurnal Teknologi Informasi, 4(2).
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA 157 DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Hutabarat, J., Iftitah Ruwana, I., Septiari, R., & Ramadhani, A. (2019). Pengukuran Musculoskeletal Discomfort dengan Nordic Body Map dan Pengaruh Stretching Pada Pekerja Tower Listrik. Workshop Dan Seminar PEI, 176–180.
Irianto, M. A., & Sukiman, J. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Soetomo Business Review, 2(2), 123–134. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3514%0Ahttps://ejo urnal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/download/3514/1481
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA. https://books.google.co.id/books?id=p57vEAAAQBAJ
Kemenkes RI. (2015). Peraturan Menteri Ksehatan Republik indonesia No. 28 tahun 2014. Menteri Kesehatan Republik Indonesia. http://www.depkes.go.id/resources/download/general/PMK No. 28 ttg Pedoman Pelaksanaan Program JKN.pdf
Koesworo, I., Supriyono, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 183–192. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1144
Komedi, K., & Ferianto, J. (2023). Konsep Dan Terapan Pengembangan Sumber 158 Daya Manusia Sektor Publik di Indonesia (Eksistensi Kelembagaan BPSDM). Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 479–487. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5317
Kusuma, H., Djunaedi, & Marwanto, I. H. (2021). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV. “Agung Perdana” Nganjuk. Risk : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonom, 2(1), 192–205. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/risk
Laan, R., Syarifuddin, & Mustari, V. H. (2022). Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnam Manajemen, 6(2), 569–586.
Laely, N., Lidiawan, A. R., Arifin, M., & Atamina, L. L. (2022). Holistic Marketing To Improve Industry Image of Banking Pemasaran Holistik Untuk Meningkatkan Citra Industri Perbankan. 3(November), 3617–3633.
Laely, N., Lidiawan, A. R., & Lidiawaty, B. R. (2024). REGULATION AND TECHNOLOGY INNOVATION IN SUPPORT OF COMPREHENSIVE CUSTOMER EXPERIENCE IN THE BANKING INDUSTRY. JOURNAL OF LAW AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT, 1–30.
Lamere, L., Kirana, C., & Welsa, H. (2021). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries. Widya Cipta, 2(2), 263–270. 159
Lidiawan, A. R., & Laely, N. (2024). UNCOVERING THE PERFORMANCE OF ISLAMIC BANKS IN INDONESIA FROM 2020 TO 2023. Selangor Business Review, 9(2), 22–38.
Lidiawan, A. R., Laely, N., Djunaedi, & Dewanti4, S. R. (2024). Bank Transformation in Indonesia: Strengthening Service Quality, Minimizing Regulation Through Trust Towards Superior Customer Value. Kurdish Studies, 4883, 3984–4001.
Mantiri, R., Rumate, V. A., & Kawung, G. M. V. (2021). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kompetensi Pegawai Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Anggaran Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Pembangunan Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 19(3), 67–85.
Marunduri, V. J., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 479–488.
Meilani, S. (2013). ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MAGELANG DENGAN METODE ANALISIS HIERARKI PROSES (AHP) Santika. Economics Development Analysis Journal, 2(4), 446–455.
Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.
Mulyadi, M. (2012). Riset Desain dalam Metodologi Penelitian. Jurnal Studi 160 Komunikasi Dan Media, 16(1), 71–80.
Musa, H., & Yuliza, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 13(2), 84–91. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2544
Nashar, M., & Taru. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Journal of Applied Business Administration, 3(September), 90–100.
Norawati, S., Basem, Z., & Astati, D. (2023). Analisis kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Insight Management Journal, 3(2), 116–128. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.236
Novari, E. (2020). Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia yang Mempengaruhi Kinerja: Sebuah Agenda Penelitian. Jurnal Papatung, 3(1), 159–176.
Nurlaelah, N. (2022). Program bimbingan Musyrif dan Musyrifah di pondok pesantren. Tawazun: Jurnal Pendidikan https://doi.org/10.32832/tawazun.v15i2.7621 Islam, 15(2), 239.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE 161 INTERVENING PADA PT XYZ. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119. https://doi.org/10.47896/ab.v1i2.302
Pardamean, N. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Pittaloka, J., & FoEh, J. E. H. J. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). HUMANIORA, EKONOMI SYARIAH, Dan MUAMALAH, 1(3), 141–155.
Prakoso, L. A., & Yulihasri, Y. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK PELAYARAN SUMATERA BARAT DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Media Manajemen Jasa, 10(2), 50–65. https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6621
Pratiwi, S., Faradila, N., & Yunida, I. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 20–37.
Putri, A., Nurlaely, & Subagyo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Jimek, 1, 34–49.
Putri, I., & Wirasedana, I. (2015). ANALISIS PERBANDINGAN PENILAIAN KINERJA BPR DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD. E Jurnal Akuntansi. 162
Rahayu, B. D., & Wiwik Robiatul Adawiyah. (2023). Pengaruh Perceived Motivation for Training, Perceived Support for Training, Responsible Leadership Terhadap Task Performance Pada Pt. Net Mediatama Televisi. Jurnal Ekonomi Trisakti, https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16251 3(2), 2137–2144.
Rahmawati, A. A., & Trisninawati, T. (2024). KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, https://doi.org/10.32524/jkb.v22i1.1011 22(1), 124–143.
Rakhmawati, P. et. all. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, 1–18.
Rambe, S., Sari, L., Karim, A., Pembinaan, U., Indonesia, M., & Utara, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Saima. 4, 1227–1249.
Ramlah, Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1575–1584.
Rantauwati, E. A., Zulkifli Zulkifli, & Putriana, L. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIGITAL, PENGEMBANGAN KARIER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI 163 KOMITMEN ORGANISASI. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 38–49. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i2.252
Retnawati, H. (2015). The Comparison of The Accuracy of Likert Scale. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran.
Rohmeiningsih, D. (2022). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 162 167. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.158
Sabrinasyah, A. L., Nst, M. S. A., & Harahap, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada BSI KCP Medan Adam Malik. 6(1), 193–200.
Saputra, M. A., Maksudi, B. I., & Hernawan, D. (2017). Analisis Kualitas Pelayanan Di Ppmkp Ciawi Bogor the Analysis of Service Quality At Ppmkp Ciawi Bogor. Jurnal https://doi.org/10.30997/jgs.v2i2.211 Governansi, 2(2), 65.
Satriyono, G., Nurlaely, & Samsu, N. (2019). The Analysis of Social Media Marketing toward Buying Interest (Case Study at J.Co Donnuts And Coffee Kediri). Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 383, 526–530.
Setiawati, D. A., Sumarsono, J., Abdullah, S. H., Priyati, A., & Khalil, F. I. (2020). Sosialisasi Pengelolaan Sampah Plastik menjadi Ecobrick di Desa Peresak Narmada. Jurnal Gema https://doi.org/10.29303/jgn.v2i2.83 Ngabdi, 2(2), 133–138. 164
Sukmawati, N. D., & Susilo, D. E. (2023). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Keuangan Pada Rumah Sakit Jombang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 589–602. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3416
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 37–49. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489
Themba, O. S., Razak, N., & Sjahruddin, H. (2019). Increasing customers’ loyalty. The contribution of marketing strategy, service quality and customer satisfaction. Archives of Business https://doi.org/10.14738/abr.12.6114 Research, 7(2), 1–15.
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152–163.
Widiastuti, N., Riauwanto, S., & Harwati, C. A. (2022). Pengaruh Gaya 165 Kepemimpinan Melayani Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1224–1242. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.620
Wuwur, Y. gregorius rubo. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu …, 1(4), 993–1000.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ervan Yansen; Nur Laely; Angga Rizka Lidiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
